联系我们 / CONTACT US

电话

北京万家乐家政服务有限公司
服务热线:010-84641627 010-84642308
电话:15652568820
网址:www.debrasdivinedesigns.com
当前位置:您当前位置: 主页 > 行业动态 >

行业动态

法定节假日是否要给家政保姆加双倍工资呢

作者: 北京高端家政公司 来源:www.debrasdivinedesigns.com 发布时间: 2019-03-06

  关于国家节假期,保姆和月嫂是否享受国家法定节假期双倍薪酬。 保姆、月嫂总称家政服务员,薪酬这一块需求区别对待的,不是按照统一规范的。现在的家政服务员,有极少部分与家政公司签定了劳动合同(现在归于极少数范畴),这样保姆、月嫂和家政公司就建立了劳动联络,而由家政公司将保姆派遣至雇主家作业。


那么,此刻保姆和家政公司之间构成劳动联络,适用于劳动合同法调整范畴,涉及到法定节假期三薪问题,家政公司应当支付并给与假期,而具体费用应当有家政公司与雇主洽谈处理,也就是因为保姆与家政公司存在劳动联络,类似于劳务派遣。

而大多数保姆月嫂与家政公司之间并没有签定劳动合同,建立劳动联络,而因为保姆月嫂作业的特殊性,本身并没有直接为家政公司支付劳动,也就难以确定实践劳动联络,而雇主作为个人,不具备劳动法及劳动合同法规矩的用工主体,也就不具备建立劳动联络的可能。

因此,雇主和保姆月嫂之间的联络只能确定为一般的雇佣联络,现在能够调整的法则主要是民法,合同法,侵权责任法等,关于保姆的薪酬,应当按照雇佣时的合同约好支付,即一种雇佣联络的合同,两头应当按照合同约好来履行,至于三薪,假期等应当在合同里书面约好写清楚,也能够口头约好,呈现胶葛时,不适用于劳动合同法的三薪,加班薪酬等条款。


注意,能够与劳动者建立劳动联络的,有必要是合法的用工主体,个人不能作为该主体存在,因此个人雇佣保姆,应当以规范合同进行约好,防止发生胶葛扯不清。但是,就节假期,三薪,加班费等,因为一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可洽谈条款写入合同。

当然,假设契合第一类保姆的情况,保姆有权主张节假期及加班费,但这些是向家政公司主张,至于具体费用,家政公司应当和雇主洽谈处理,假设保姆月嫂,没有和家政公司签定劳动协议,保姆月嫂归于个别,雇主不是用人单位和企业,家政公司三方协议,归于雇佣协议,不归于劳动协议,雇主不适合出双倍薪酬。


版权所有 家政公司北京(www.debrasdivinedesigns.com) 网站地图 | XML
地址:北京市朝阳区芍药居北里310号楼后底商21号 电话:15652568820 全天服务热线:010-84641627 010-84642308
北京万家乐家政服务公司是一家专注于家政服务的公司,主要提供月嫂,育儿嫂,保姆,保洁等各种服务的知名高端家政服务公司...